教育学者张文质在《我们这一代教师的精神面相》一书中，列出了自己理想中的学校的标准，其中有一条是这样说的：“这是一所不检查教师教案，但严格检查教师身心健康状况的学校。”他的话深深地触动了我。

    作为有21年教龄的教师，我还从未“享受”过学校主动组织的教师身体健康检查！我在一所乡镇学校工作21年，除了偶尔有医院联系为教师们做过一两次“例行公事”的体检外，定期常规体检成了教师们的一种奢望。而据我了解，这种情况在我们这样的乡镇学校很普遍。

    现在，我不奢望学校不检查教师的教案，但求能像检查教师教案那样把为教师体检视为常规工作。然而，现实却与之完全相反。

    教师从事的是高强度脑力劳动，并且大多数教师缺少正常的运动空间和时间，导致不少教师经常在亚健康的状态下超负荷工作。一年多前，我区一位47岁的优秀教师因突发疾病倒在了学校，送往医院救治不到一天就去世了。类似这样的情况各地时有发生，倘若能定期为教师组织健康体检，将会大大减少类似情况的发生。

    首先，为教师检查身体有法可依。如果查阅《教师法》会发现，原来法律早有相关内容的规定。该法第二十九条规定：“教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。”

    其次，为教师检查身体在情可为。教育是以心育心的事业，要想让教师在工作中对学生充满爱心，对工作充满激情，学校管理者就要设法用真情调动教师的热情。近年来，不少学校都在为大批女教师加入生育“二孩”行列而发愁，有的学校甚至要求教师排队怀孕。试想，这种只考虑眼前工作之需，而忽视教师身心的做法如何能赢取人心？然而，有些学校却顺势而为，譬如中山市桂山中学设立“母婴室”， 还设有儿童游乐区，方便女教职工带娃上班，这多方面解决了女教职工的后顾之忧，实现了个人与单位的双赢。如果学校能定期组织教师身体健康检查，必定能及早发现一些疾病，确保教师在身体健康的状态下工作，这对学校不是重大利好的事吗？

    最后，为教师检查身体于理可容。也许有的学校领导会说，现在举国上下对单位作风建设要求很严，连福利都不让随便发了，还给教师检查身体？这不会被处分吗？但从道理上讲，加强作风建设与维护职工权益并不对立。也许，目前许多区域并无要求学校为教师定期检查身体的行政命令或规定，但在法律范围做应为之事，便是正当行为。不少学校管理者以上级没有规定为由不为教师定期检查身体，是工作不主动作为的表现。这样的管理者大多属“应声虫”之类，由他们管理的学校往往也缺乏思想引领，没有长远发展战略。

    又一个春天到来了，教师们何时能迎来自己身心健康权益得到保障的春天？希望有担当、有追求的校长能为教师谋福利，让教师定期体检！

    （作者单位系湖北省襄阳市襄州区黄龙镇中心小学）